1. 모집인원 및 자격요건
가. 모집 분야: 프로젝트계약직
나. 모집 인원: 0명
다. 학력 요건: 4년제 대학 졸업 이상
라. 발령 부서 및 부서별 업무
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발령 |
채용 인원 |
담당 업무 |
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미래대학혁신지원사업단 |
0명 |
-대학혁신지원사업 세부 과제 운영 -대학혁신지원사업 프로그램 운영 지원 -기타 대학혁신지원사업 관련 제반 업무 |
마. 분야별 세부 업무 및 자격요건
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세부 업무 |
자격 요건 및 우대 사항 |
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사업 과제 운영 및 지원, 사업비 관리, 사업 관련 행정 지원 등 |
1) 학사 학위 소지자(공통/필수) 2) 컴퓨터 활용 능력 우수자(공통/우대) 3) 정부재정지원사업 운영 유경험자(공통/우대) |
2. 전형 방법 및 일정
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구분 |
일정 |
비고 |
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지원서 접수 |
2026. 3. 25.(수) ~ 4. 3.(금) 15:00 |
- 면접은 서류 전형 합격자에 한함. - 면접일정 및 발령일은 변경될 수 있음 |
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서류 전형 |
2026. 4. 3.(금) ~ 6.(월) |
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면접 전형 |
2026. 4. 9.(목) 10:00 / 소회의실 |
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발령일 |
2026. 4. 13.(월) 예정 |
3. 지원서 접수 방법
연세대학교 미래캠퍼스 홈페이지(www.yonsei.ac.kr) → 채용공고 → 직원 채용 → 해당 채용 공고 게시글 확인 후 본문 하단의 「온라인 지원하기」클릭
4. 제출서류
아래 항목에 따라 「온라인 지원하기」에서 관련 내용을 입력하거나, 해당 자료를 PDF 형식으로 업로드해 주시기 바랍니다.
가. 개인정보 수집 동의: 별도의 서류 없이 온라인 상에서 동의 여부 확인 후 진행
나. 인적사항
다. 병역사항, 보훈 대상자 또는 장애인 여부 (해당자에 한함)
라. 학력사항
1) 최종학교 졸업증명서 1부 (필수)
2) 최종학교 전 학년 성적증명서 1부 (필수)
마. 경력사항: 경력증명서 (해당자에 한함)
바. 경험/활동/교육이수사항: 관련 증빙자료 (해당자에 한함)
사. 어학 및 자격사항: 관련 증빙자료 (해당자에 한함)
아. 자기소개서
5. 고용 형태 및 근무조건
가. 고용 형태: 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」제4조 제1항 제1호에 따른 기간제 근로자 채용(유기계약직)
- 프로젝트 계약직으로 24개월 계약 (1년 단위로 2회 계약)
나. 급여 및 복리후생
1) 월 급여: 2,500,000원 (연봉 30,000,000원)
2) 4대 보험 가입: 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험
3) 퇴직금: 「근로자퇴직급여보장법」에 따라 퇴직 시 일시금 지급
4) 성과급: 매년 성과평가 결과에 따라 인센티브 별도 지급
다. 근무 시간: 주 5일(월~금), 9:00~17:20 / 점심시간: 12:00~13:00
6. 문의처
가. 인사(채용) 관련: 미래총무처 인사총무팀 (033-760-2131)
나. 담당 업무 관련: 대학혁신지원사업단 (033-760-5367)
7. 기타 안내
가. 적격자가 없는 경우에는 채용하지 않을 수 있습니다.
나. 제출 서류의 내용이 사실과 다를 경우, 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.
다. 접수된 서류는 반환 청구 시에 반환하며, 채용 여부 확정일로부터 180일간 보관 후 폐기합니다.
※「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조(채용서류의 반환 등)에 따름
라. 지원서 접수 완료 후에는 기재 사항을 수정할 수 없습니다.
마. 지원서의 기재 착오, 누락, 연락 불능 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임입니다.
바. 채용 서류 반환 안내 [채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등)
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① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다. ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다. ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다. ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」 에 따라 채용서류를 파기하여야 한다. ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다. |